经常有学员问面试经验，这两天也看到后台有不少粉丝私信在问，今天就为大家整理几个针对小白面试，经常被问的问题，纯干货！

自我介绍切记围绕这3点

一般来说，面试开始的前3分钟，面试官已经初步评判了你是否符合岗位要求。那么，在面试开始的几分钟内，我们该如何迅速吸引面试官的注意力，给他留下良好的印象呢？

面试实际上是候选人和面试官的较量，整个过程中，我们应该牢记三个原则：岗位匹配、行事思路和价值至上。我们的回答都应基于这三点展开。

1、岗位匹配

重点考察候选人的能力以及与岗位需求的匹配程度。

2、行事思路

通过候选人的工作思路来判断他的能力。

3、价值至上

更多地展示自己能为公司做什么、能给公司带来什么，而不是过多强调自己的学习能力。

自我介绍作为面试的第一个问题，也有三个主要目的。

避免直接进入问题环节的尴尬，并为面试官提供一个切入话题，方便过渡到更专业的问题。

通过自我介绍，面试官可以快速了解求职者与岗位的匹配度，并核对简历信息是否与求职者的陈述一致。因此，在撰写简历时务必实事求是。

自我介绍应该简洁明了、有逻辑性，可以多使用连接词，比如：首先、其次；第一、第二等。

有经验VS无经验，自我介绍模板分享

对于有工作经验的求职者来说，新媒体运营岗位的考核标准主要包括：是否能够优秀地处理内容、转化效果，是否能通过分析复盘来优化数据，以及对工具的熟练程度等。针对有工作经验的求职者，可以使用以下模板进行回答：

面试官您好，我是xxx，毕业于xxxx大学。我申请的是新媒体运营岗位，很高兴参加今天的面试。

我有x年的新媒体运营经验，先后运营过xxxx和xxxx等粉丝数量百万的账号。在工作期间，我产出了xx篇拥有十万以上阅读量的爆款内容，具备较强的内容创作能力和对热点话题的敏感度。

此外，我还熟练运用设计排版、视频剪辑和数据分析等工具来增加账号的粉丝数量和提高活跃度。我对各大新媒体平台的运营逻辑有深入的了解。在业余时间，我也积极学习与新媒体运营相关的知识。

我认为，我和这个岗位非常匹配。希望通过这次机会，让您更加了解我，并让我深入了解这个岗位。谢谢您！

对于没有工作经验的求职者来说，也不必担心。此时，只需要在自我介绍中展现自己的学习能力和真诚，并学习了解一些新媒体运营所需的工具，一般问题不大。毕竟，大多数企业对应届生还是相当宽容的。针对没有工作经验的求职者，可以使用以下模板进行回答：

面试官您好，我是xxx，毕业于xxxx大学。我申请的是新媒体运营岗位，很高兴参加今天的面试。

尽管我没有从事新媒体运营的工作经验，但我对这个领域很感兴趣。在大学期间，我就开始关注一些新媒体账号，比如xxx和xxx，通过学习他们的内容积累了许多关于新媒体运营的知识。

此外，我也投入了不少时间学习编辑器排版、平面设计和视频剪辑等新媒体必备技能。

我相信，凭借我的学习能力，我可以快速适应这个岗位，并且我愿意积极主动地学习和吸收新的知识。希望通过这个机会，让您更好地了解我，同时也让我对这个岗位有更深入的了解。谢谢您的时间。

5大高频面试问题

首先，表达你对这个行业和岗位的热爱，接着展示与岗位相关的经验，最后突出你在工作中的出色表现。

回答思路：

1、热情：描述你对岗位和行业的热爱之情。

2、匹配度：展示你与该岗位的契合程度。

3、亮点：展示你的突出特点。

4、有趣：分享一些与众不同的经历或爱好。

在面试前，你需要了解一下你所申请职位的晋升渠道，至少有一个初步的了解。

一般来说，职业发展路线是：助理-专员-资深专员-主管-资深主管-部门副经理-部门经理（当然还存在其他晋升途径）。

避免回答那些算不上真正不足的缺点，比如晚上容易疲劳、待人接物过于客气等。同时，也要避免谈论一些无法改进的弱点，比如必须用计算器计算数学题，阅读理解困难等。

此外，也要避免提及致命的弱点，比如脾气怪异、不善合作、经常迟到早退等。最后，避免太过虚伪，比如追求完美、热爱工作而忽略家人等。

如果要谈论我的不足，我认为我有时候过于注重细节，可能会花费过多时间来完善细节。虽然这对于工作的质量有一定的提升，但有时候也会耽误进度。我意识到这一点，并正在努力改进自己的时间管理和优先级设置。我相信通过不断的学习和实践，我能够更好地平衡细节和整体，提高我的工作效率。

关于话题选择，以下值得说明:谈论目前正在改正的缺点或者已经制定了明确的计划以解决的缺点。特别强调那些在最近期内可解决的缺点，并进行充分论证。

一般来说，考官问这个问题是想了解你对于岗位职责和要求的理解程度。然而，问这类问题主要有以下目的：

考察你是否在面试前对岗位有初步了解，要求你了解大致情况。比如，对于新媒体运营岗位，至少要知道这个岗位的工作内容。

考察你面对这类问题时的反应，是保持自信还是紧张不安。这个问题考察的是你的临场应变能力，因此无论你了解与否，请保持微笑，避免表现出紧张。回答这个问题，你可以在面试前多了解你所应聘的具体要求和职责，并结合自己的理解去回答。

是HR面试中常问到的问题，大多数情况下是为了判断你是否有离职倾向、对求职动机的了解以及对企业文化的认知。

在回答这个问题时一定要小心，即使你在前一份工作中遭受了很大的委屈，对公司有很多怨言，也不要表现出来，特别是避免对公司管理层进行批评，以免给面试官留下负面的印象。

建议你将原因归咎于自己非能力和个性上，例如感觉工作中没有学习和发展的空间，希望在相关产业中学习更多知识，或是前一份工作与个人的职业规划不太相符等等，回答时最好保持积极和乐观的态度。

你也可以找到新公司与之前公司不同的地方来说明。比如，上一家公司的发展方向是扩展海外市场，需要长期在国外工作，与个人意愿有冲突，新公司可以满足自己希望留在国内的心理需求。